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“弹性退休制”正在调研 将对退休年龄设置上下限  

2012-01-15 22:12:46|  分类: 默认分类 |  标签: |举报 |字号 订阅

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       目前,全国妇联、人社部等部门正在调研弹性退休制。北京市人大代表、全国妇联妇女研究所所长谭琳表示,相比“女性延迟退休”,弹性退休制将对退休年龄设置上下限,男女均享有选择何时退休的权利。

据介绍,全国妇联、人社部等国家有关部委正在调研弹性退休制。相比较此前颇受关注和争议的“妇女延迟退休”,这一制度更具合理性,也更能体现男女平等。

2011年,全国妇联曾发布调研报告,称同意男女同龄退休的被访者超过五成。不过,对于女性退休年龄延长,女职工受访者中选择不同意的比例略高于同意者。

当时这个调研报告发布之后,谭林在接受中国之声记者采访时就说,男女同龄退休不是一刀切。

这次,谭琳表示,相比较之前的“延迟女性退休年龄”,现在全国妇联、人社部等国家部委,正在调研的是“弹性退休制”。

弹性退休制,是让男女在退休年龄上有选择权。“比如男女有个共同退休年龄的下限,50岁或55岁,到这个年龄可选择退休。同时也设置上限年龄,比如男女都是60岁,让男女都有机会在上下限之间有选择的权利。”

目前,这一制度仍处于调研和政策分析阶段,何时能出台还没有具体的时间表。谭琳表示,“国家有关部门要统筹考虑人口、社会保障以及就业等因素。”但是从长远看,实行弹性退休制度是趋势,相比“延迟女性退休年龄”,这一制度更能体现男女平等和公平,可照顾到更多群体的利益。

去年曾传出消息:深圳有望在全国首部性别平等条例中推出女性弹性退休制。现在正在调研的弹性工作者包括了男性和女性,看来也是更进了一步。

根据现行规定,目前我国男女法定退休年龄为男年满60周岁、女工人年满50周岁、女干部年满55周岁。(来源: 中广网

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